Estimados y estimadas colegas:
Me dirijo a ustedes para expresarles, por medio de esta misiva, algunas palabras de solidaridad y compromiso, que luego espero refrendar y profundizar en algún espacio universitario, en un dialogo franco, fraterno, cara a cara.
Lo primero que quiero expresar es mi profunda decepción por cómo la institución, nuestra universidad, los ha tratado desde septiembre del año pasado a la fecha. No creo que las instituciones tengan como misión fragmentar la vida universitaria, menos dañar la convivencia por la vía de las luchas sindicales. Muy por el contrario, ellas han sido fuente para superar históricas desigualdades salariales, y por sobre todo, de avanzar en la protección de los derechos de las y los trabajadoras de la institución.
Solidarizo con el dolor y el menoscabo sufrido, por el malestar familiar que esto les ha traído, muchos y muchas de ustedes han realizado durante años, significativos aportes a la Universidad. Forman parte, sin duda, de quienes han contribuido a sostener los años de acreditación que hoy nos tienen en el sitial de una universidad de excelencia. Esto lo dije en un consejo académico y lo reitero, no es justo lo que les está pasando. Cuando más requerimos sentirnos parte de la Universidad, suceden este tipo de hechos que fragmentan, nos enfrentan y nos hacen sentir una profunda decepción por nuestro lugar de trabajo. El que no sólo reconocemos como fuente primordial del sustento económico de nuestras familias, sino también como un espacio de crecimiento personal, profesional y familiar.
Estoy convencido de que no hubo real voluntad política y no se agotaron por parte de la dirección de la Universidad, todos los medios para evitar dejarlos en una situación vulnerable ¿Por qué creo que no se agotaron todas las instancias para evitar esta situación?
La universidad por años suscribió contratos colectivos con extensión de beneficios. Esto significaba que entregaba beneficios acordados con el sindicato y sus socios, los extendía a otros trabajadores no sindicalizados, por lo tanto, era una práctica habitual en nuestra casa de estudios. La última reforma laboral del año 2018, si bien contempló una modificación al código del trabajo respecto a los acuerdos logrados en la negociación colectiva, especialmente en la extensión de beneficios, señala que ambas partes, no sólo una parte, deben estar de acuerdo en la extensión o no de beneficios a trabajadores no sindicalizados.
Esta cláusula es integrante del contrato, por cuanto, la última negociación colectiva reglada entre la universidad y el sindicato, en donde se acuerda no extender beneficios y se produce la situación que ya sabemos, pudo haber sido evitada al máximo, al menos por el empleador. La Universidad, al no insistir en la negociación, de alguna manera fue consciente en dejar fuera a los 300 colegas que en ese entonces se vieron afectados.
Frente a este escenario, ¿Cuáles eran las posibles soluciones que debería haber realizado la parte negociadora en representación de la universidad?
En mi opinión eran tres vías. La primera, mantener la extensión de beneficios a cambio de otro beneficio solicitado o negociado con el SINDOC, es decir, se debió haber continuado la negociación con el sindicato, para evitar la no extensión.
Segundo, incentivar la sindicalización de los trabajadores que recibían los beneficios antes del término del último contrato, como una señal clara de avanzar entre todos los trabajadores por una mejor negociación. Esto cuando ya se vislumbraba que la negociación iba a decantar en una posición de no extender los beneficios.
Tercero, haber preparado la negociación colectiva con anticipación, con asesores conocedores de la realidad de la universidad y del cambio normativo. O de otro modo, haber indagado de manera proactiva, a sugerencia de la propia dirección nacional del trabajo, una manera de compensar transitoriamente los beneficios perdidos por trabajadores no sindicalizados.
Estimados colegas, si ustedes deciden de manera autónoma, formar su propia agrupación sindical, o si deciden afiliarse al sindicato docente de la universidad, es una decisión soberana sobre la cual no me corresponde pronunciamiento alguno, así como también lo es no sindicalizarse por los principios que a ustedes los motiven a ello.
Lo que una rectoría de una institución de educación superior no debe hacer, por razones éticas y de sana convivencia, sobre todo en momentos de crisis, es dejar que una parte de los trabajadores queden en tal desamparo, que muchos se vean obligados a renunciar, a buscar nuevos horizontes laborales, o se vean obligados a tomar decisiones en contra de su propia racionalidad, simplemente por la necesidad de no mermar sus remuneraciones.
Mi compromiso como rector, será cumplir los contratos colectivos e individuales, pero con la misma fuerza y energía será agotar todas las instancias para resolver en el menor tiempo posible, la desafortunada y vulnerable condición laboral en la que hoy se encuentran. Para ello, pondré a disposición los recursos institucionales, el dialogo interno y externo para encontrar rápidamente una solución.
Me despido con saludos cordiales, atentamente.
Egon Montecinos
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